Pour nos collaborateurs
Valorisation des compétences & qualité de vie au travail
La responsabilité et l'engagement envers nos collaborateurs sont essentiels chez Wilo.
Sur la base de cette volonté, nous nous appuyons sur deux fondamentaux forts que sont la valorisation des compétences mais aussi la qualité de vie au travail.
Nous promouvons les talents ainsi que le potentiel de chaque employé et nous les soutenons par le biais de nombreux programmes d’e-learning.
L'un de nos principaux objectifs est de recruter en interne 70 % de nos managers via le développement des compétences. Nous nous attachons aussi à former, chaque année, de nombreux jeunes en contrat d’apprentissage sur nos sites en France.
La sécurité est un incontournable chez Wilo et nous mettons tout en œuvre pour atteindre notre objectif zéro accident.
Dans le cadre de cette stratégie zéro accident, le site Wilo de Laval a mis en place un programme consistant à limiter les risques d’accident du travail pour ses équipes et notamment pour les opérateurs.
Un programme d’ergomotricité a ainsi été mis en place afin de mesurer et de corriger en temps réel les postures des opérateurs sur les postes de travail.
Evaluation ergonomique par capture de mouvements des postures des opérateurs du site de Laval
Notre labellisation en tant que « Vitrine Industrie du Futur » par l’Alliance Industrie du Futur vient entre autres récompenser cette démarche.
En effet sous la bannière « Santé et Performance au cœur de la transformation produits », l’un de nos trois piliers est la santé et la sécurité des collaborateurs avec des actions concrètes d’ergomotricité au poste de travail via la réalité augmentée pour améliorer l’ergonomie, et la culture de la prévention du risque.
Les deux autres piliers sont la performance produit en mettant en avant l’optimisation de ces dernières années sur les références produits et la diminution de la consommation énergétique des petits circulateurs, et la gestion des flux.
L’obtention de ce label récompense l’excellence opérationnelle du site de Laval issue d’une production efficace et flexible. Il met en avant le travail et l’implication des équipes au service de la performance.
Egalité Hommes/Femmes – Les femmes à l’honneur
L'index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, prévu par la loi du 5 septembre 2018 "pour la liberté de choisir son avenir professionnel", a pour but de mesurer les écarts de rémunération et de situation entre les femmes et les hommes dans les entreprises.
L’index d’égalité professionnelle chez Wilo France pour l'année 2022 est de 92/100, la moyenne des entreprises industrielles françaises de 1000 salariés et plus étant de 83/100.
Actions solidaires
Dans la continuité de la démarche sociétale du principal actionnaire du Groupe Wilo, la Wilo-Foundation, les différents sites Wilo à travers le monde s’engagent de façon solidaire auprès des associations locales.
Ainsi nous entreprenons chaque année, sur nos sites Wilo en France, plusieurs actions solidaires en faveur des familles défavorisées, de l’environnement ou encore de l’éducation.