Wilo, un des meilleurs employeurs de France !

Le fruit d’une politique RH centrée sur la valorisation des compétences de nos collaborateurs

Wilo se classe 8ème de son secteur d'activité, « Machines et équipements industriels », avec une note de 6,72/10 attribuée par nos collaborateurs et ceux de l'ensemble du secteur.

Cette distinction est, nous en sommes convaincus, le fruit de notre politique RH centrée sur la valorisation des compétences de nos collaborateurs. Elle témoigne de l'engagement de l'entreprise pour toujours améliorer la qualité de vie et le bien-être au travail et va contribuer à renforcer notre attractivité !

L’humain au centre de nos préoccupations

La responsabilité et l'engagement envers nos collaborateurs est primordiale chez Wilo.

Sur la base de cette volonté, nous nous appuyons sur deux fondamentaux forts que sont la valorisation des compétences mais aussi la qualité de vie au travail. Nous promouvons les talents ainsi que le potentiel de chaque employé et nous les soutenons par le biais de nombreux programmes d’e-learning.

L'un de nos principaux objectifs est de former en interne 70 % de nos managers via des programmes de développement des compétences. Nous nous attachons aussi à accueillir et former, chaque année, de nombreux jeunes en contrat d’apprentissage.

La sécurité est aussi un incontournable chez Wilo et nous mettons tout en œuvre pour atteindre notre objectif "zéro accident". Dans le cadre de cette stratégie "zéro accident", le site Wilo de Laval a mis en place un programme consistant à limiter les risques d’accident du travail pour ses équipes et notamment pour les opérateurs de production.

Un programme d’ergomotricité a ainsi été mis en place, et optimisé avec le Laval Virtual Center, afin de calibrer, mesurer et de corriger en temps réel les postures des opérateurs sur les postes de travail.

Notre médaille Ecovadis Platine et notre labellisation « Vitrine Industrie du Futur » délivrée par l’Alliance Industrie du Futur, viennent aussi valoriser l’ensemble de ces démarches.

Notre ambition 2030 : prendre soin de nos collaborateurs

Wilo inscrit sa démarche de durabilité dans trois piliers structurants : Creating, Caring, Connecting.

La dimension Caring incarne la responsabilité du Groupe envers l’environnement, les collaborateurs et la société. Elle s’appuie sur des valeurs immuables – d’intégrité, de respect, d’équité, de passion et de responsabilité – qui guident nos décisions et notre conduite au quotidien. Cette approche se traduit par des engagements forts : neutralité carbone, développement d’une culture d’entreprise inclusive, promotion d’un environnement de travail sain et mobilisation autour d’une IA responsable, au service de l’humain.

Au-delà de ces principes, Wilo agit concrètement à l’échelle mondiale. Des initiatives comme la construction de citernes au Brésil pour garantir un accès à l’eau potable, le système exemplaire de gestion des eaux pluviales du Wilopark en Allemagne, ou encore les panneaux solaires déployés à Laval et Aubigny-sur-Nère illustrent cette volonté d’avoir un impact réel et durable sur les communautés.

Ces projets témoignent de l’engagement du Groupe Wilo à améliorer la qualité de vie, soutenir les territoires et renforcer la résilience face aux enjeux climatiques et sociaux.

Méthodologie de l’enquête

Afin d’établir ce classement, le magazine Capital s’associe chaque année depuis sept ans à l’institut d’études Statista (société spécialisée dans l’analyse de données et les études de marché économiques et internationales).

Un sondage réalisé du 15/10/2025 au 10/11/2025, a permis d’identifier, parmi plus de 2300 entreprises référencées, les 500 meilleurs groupes répartis en 32 secteurs d’activité.

L’enquête en ligne se base sur un panel de 15 000 français travaillant dans des entreprises de plus de 500 salariés. Il est important de préciser que leurs directions n’ont pas été informée pour éviter toutes influences.