We@Wilo mit Jana Bartsch
Auf dieser Seite finden Sie folgende Themen:
Willkommen zu „We@Wilo“ – unserer neuen Serie, in der wir die inspirierenden Geschichten der Menschen hinter Wilo erzählen. In jeder Folge stellen wir Ihnen engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus aller Welt vor, die mit ihrer Leidenschaft und ihrem Einsatz dazu beitragen, Wilo zu einem besonderen Arbeitsplatz zu machen. Erfahren Sie, warum sie bei Wilo arbeiten, was sie antreibt und was sie an ihrem Arbeitgeber besonders schätzen. Lassen Sie sich von ihren persönlichen Geschichten und Einblicken in ihre tägliche Arbeit inspirieren und entdecken Sie die vielfältigen Möglichkeiten und das starke Gemeinschaftsgefühl, das Wilo ausmacht. Tauchen Sie ein in die Welt von Wilo und lernen Sie unser Team kennen!
„Ich möchte kontinuierliche Weiterentwicklung fördern und meine Kolleginnen und Kollegen jeden Tag unterstützen, damit sie ihr volles Potenzial entfalten können.“
Hey Jana, willkommen bei We@Wilo. Sag uns doch erst einmal, wer Du bist und was genau Du bei Wilo machst?
Ich bin Jana und seit Juli 2024 Teil des Learning & Development Teams Europe am Standort Dortmund. Kontinuierliche Weiterentwicklung treibt mich an. Deshalb begeistert es mich, dass ich mit meiner Arbeit als Specialist für Learning & Development meine Kolleginnen und Kollegen auf ihrer individuellen Lern- & Entwicklungsreise bei Wilo begleite.
Erzähl uns doch gerne mehr über Deine Tätigkeit im Learning & Development Team.
Zu meinen Aufgaben gehören unter anderem die Organisation und Moderation des Wilo Welcome Events. Eine Einführungsveranstaltung für neue Wilo-Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unser Ziel ist es, ihnen nicht nur die Wilo-Welt näherzubringen, sondern auch den Wert "Act as One" zu fördern, indem sie sich untereinander vernetzen können.
In der Leadership Journey begleite ich Führungskräfte, die zum ersten Mal eine Führungsrolle übernommen haben. Dieses Entwicklungsprogramm bietet ihnen eine Vielzahl von Tools und Impulsen, um ihre Führungskompetenzen zu stärken. Neben den Inhalten des Programms sind auch Netzwerkveranstaltungen, Mentoring und die Zusammenarbeit in Peer-Groups wichtige Elemente, die den Teilnehmenden zusätzliche Unterstützung bieten.
Darüber hinaus bieten wir unseren Kolleginnen und Kollegen eine individuelle Beratung zu ihrer Weiterentwicklung an und stellen Lernmöglichkeiten und Trainingsformate über unsere Wilearn-Plattform zur Verfügung. Mittels psychometrischer Diagnostik und Feedback-Tools können wir Stärken und Entwicklungspotenziale analysieren. Diese dienen als Grundlage für individuelle Learning Journeys, die auch Mentoring- und Coaching-Programme beinhalten.
Meine Arbeit ist sehr abwechslungsreich, denn jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich – das gefällt mir sehr. Ich schätze den Austausch mit meinen Kolleginnen und Kollegen sowohl in kreative Brainstorming-Workshops als auch im alltäglichen Miteinander. Mit diesem Ideenaustausch gewährleisten wir eine kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Lern- und Entwicklungsangebote. Zudem schätze ich das Vertrauen, das uns als Team aber auch individuell entgegengebracht wird, um Projekte und Programme eigenständig voranzutreiben. In diesem offenen Arbeitsumfeld kann ich aus Fehlern lernen und Erfolge gemeinsam im Team feiern.
Was schätzt Du an deinem Arbeitgeber Wilo am meisten?
Trotz meiner doch recht kurzen Betriebszugehörigkeit habe ich mich von der ersten Sekunde willkommen und wohlgefühlt. Ob es um die Zusammenarbeit innerhalb von People & Culture geht oder funktionsübergreifend – jede und jeder ist offen und hilfsbereit. Alle stehen für ein gemeinsames Ziele ein – ganz nach dem Motto Act as One.
Neben dem Team Spirit ist auch der Wilopark besonders – sowohl das Design im Büro als auch die Architektur der Smart Factory mit der riesigen LED-Leinwand. Mein Lieblingsplatz ist die Kaffeebar – die nach dem Mittagessen in der Kantine für uns schon zur Routine geworden ist oder auch für kurze Meetings genutzt wird. Ganz besonders finde ich es, wenn mir Mittwochsmorgens beim Betreten des Pioneer Cube direkt der frische Duft von Waffeln in die Nase steigt. Das zaubert mir gleich am Morgen ein Lächeln ins Gesicht. Es sind eben auch die kleinen Dinge.
Eines der großen Themen bei Wilo: Nachhaltigkeit. Wie verbindest Du das Thema Nachhaltigkeit mit Deiner Tätigkeit bei Wilo?
Auch wenn meine Tätigkeit nicht direkt produktbezogen ist, sehe ich es dennoch als meine Verantwortung im Bereich Learning & Development dazu beizutragen, unsere Nachhaltigkeitsstrategie voranzutreiben. Ich bin davon überzeugt, dass wir alle durch kleine Maßnahmen zum großen Ganzen beitragen können.
Wir integrieren unsere Nachhaltigkeitsstrategie aktiv in verschiedene Formate wie die Leadership Journey, das Wilo Welcome Event und das interne Lernevent Talks (Key Note + Panel Diskussionen). Dabei setzen wir auf Peer Learning, damit unsere Kolleginnen und Kollegen von Wilo Expertinnen und Experten lernen und ein Verständnis für nachhaltiges Handeln entwickeln können. Unser Ziel ist es, Impulse zu geben und sicherzustellen, dass unsere Kolleginnen und Kollegen die nötigen Kenntnisse und Fähigkeiten für nachhaltiges Handeln erhalten und im beruflichen Alltag umsetzen.
Wilo hat die Nachhaltigkeitsstrategie als übergeordnete Strategie fest verankert. Diese umfasst nicht nur ökologische, sondern auch soziale Ziele. Ein wichtiger Aspekt ist dabei das Thema Diversity & Inklusion. Die Wilo-Familie ist vielfältig, und ich möchte neben meiner Tätigkeit als Specialist Learning & Development ein Bewusstsein für Diversität schaffen. Jede und jeder Mitarbeitende soll sich bei uns wohl und akzeptiert fühlen. Aus diesem Grund haben wir zum Beispiel gemeinsam als Wilo-Kolleginnen und -Kollegen am Christopher Street Day teilgenommen, um ein Zeichen für Vielfalt und Toleranz in Dortmund zu setzen.
