Kariéra ve společnosti WILO CS

WILO CS přijme zaměstnance na pozici servisní technik s působností Praha a střední Čechy.

Náplň práce:

• Servisní výjezdy k jednotlivým zákazníkům
• Identifikace a odstranění závad
• Uvádění zařízení do provozu
• Provádění pravidelné údržby zařízení
• Komunikace se zákazníkem
• Komunikace s koordinátorem servisního oddělení
• Příprava podkladů pro vyúčtování servisu a opravy
• Pravidelný reporting

Požadujeme:

• Základní. vzdělání elektro-vyučen v oboru – vyhlášku č. 50/78 Sb. min. § 6
• Spolehlivost
• Pracovitost
• Uživatelská znalost na PC
• Řidičské oprávnění sk. B
• Praxe na obdobné pozici servisního technika TZB výhodou
• Základní znalost anglického jazyka – čtení dokumentace v AJ
• Základní dovednosti MS Office

Nabízíme:

• Samostatnou práci v zázemí menšího kolektivu · motivující platové ohodnocení
• Zaměstnanecké benefity (příspěvek na penzijní pojištění, stravenky aj.)
• Úvodní zaškolení
• Služební automobil i k soukromým účelům
• Služební telefon (iPhone)
• Služební PC
• Pracovní doba PO-PÁ
• 6 týdnů dovolené

Pro tuto pozici kontaktujte na e-mail adrese jindriska.vernerova@wilo.com nebo na telefonním čísle +420 234 098 713.

Specialist Regional Compensation & Benefits

Hledáme HR specialistu pro oblast Compensation & Benefits zahrnující regiony „Vyspělé trhy“ a „Rozvíjející se trhy“ koncernu WILO SE.

Pozice je lokalizována v sídle WILO CS, s.r.o. v Čestlicích u Prahy, přímým nadřízeným je regionální HR Manager Mature Markets WILO SE.

Stručný popis funkce:

Zajistit řádnou implementaci regionálních standardů a procesů strategie odměňování a benefitů v souladu s globální strategií. Dohled nad databázemi odměňování, popisy pracovních pozic, srovnáváním odměňování a každoročním hodnocením výkonu. Výzkum, analýza a rozvoj úprav programů odměňování a benefitů s cílem splnit identifikované organizační cíle regionu.

Úzká spolupráce s regionálními a místními HRs.

Hlavní činnosti a odpovědnosti:

• Zajištění implementace regionální strategie C&B v souladu s obchodní a HR strategií.
• Správa, implementace, účast a případně převzetí vedení v globálních nebo regionálních projektech C&B.
• Zajištění přesnosti a správnosti údajů o mzdách zaměstnanců v globálním HR-IT systému.
• Zajištění dostupnosti konzistentních pokynů pro odměňování, které odpovídají požadavkům pracovních pozic a organizační kultuře a zajišťují efektivní komunikaci.
• Zajištění dostupnosti správných popisů pracovních pozic podle globálních rolových profilů.
• Provádění mapování pracovních pozic a přiřazování správných rolí k profilům zaměstnanců.
• Odpovědnost za realizaci globálních procesů C&B (např. SIP, TMBS, Local BS) a vývoj/realizaci nových regionálních procesů C&B dle požadavků v regionu.
• Provádění správného regionálního procesu rozpočtování mezd prostřednictvím úzké spolupráce s globálním týmem C&B.
• Vývoj a implementace programů pro udržení a ohodnocení zaměstnanců úzce propojených se strategiemi a postupy Talent Managementu.
• Efektivní finanční management, plánování rozpočtu, kontrola nákladového střediska a řádné finanční reportování v souladu s definovanými standardy skupiny.
• Odpovědnost za benchmarking mezd v příslušném regionu podle globálních standardů HR benchmarkingu.
• Spolupráce s týmy napříč funkcemi, včetně HR a financí, k zajištění efektivní komunikace a koordinace iniciativ v oblasti odměňování a benefitů.
• Poskytování odbornosti a podpory místnímu HR týmu a HR business partnerům ve všech souvisejících otázkách (např. analýza trhu, individuální benchmarky, projekce nákladů, rozvahy, bonusová schémata).

Kromě výše uvedených mohou být individuálně definovány další činnosti a odpovědnosti.

Kvalifikační požadavky:

• Vysokoškolské vzdělání v oblasti lidských zdrojů, podnikové administrativy nebo podobném relevantním oboru.
• Předchozí zkušenosti v HR a znalost osvědčených postupů.
• 2-5 let zkušeností v mezinárodním HR / C&B.
• Vyvinutý smysl pro práci s důvěrnými informacemi.
• Znalost Microsoft Office Suite (nebo obdobného softwaru), zejména práce v Excelu na vysoké úrovni.
• Vynikající verbální a písemné komunikační dovednosti.
• Vysoká schopnost analýzy dat a schopnost řešit problémy.
• Výborné schopnosti řízení času a plnit termíny.
• Znalost AJ minimálně na úrovni B2.

Nabízíme:

• Finanční ohodnocení odpovídající dané pozici v mezinárodní firmě.
• Nadstandardní škálu zaměstnaneckých benefitů (mj. 6 týdnů dovolené).
• Unikátní a silnou firemní kulturu nadnárodní společnosti.
• Možnost částečné práce z domova.

Pokud chcete být součástí rodiny Wilo a přispívat k její úspěšné budoucnosti, prosím pošlete Váš životopis v angličtině (včetně očekávání výšky mzdy a nejbližšího data možného nástupu) elektronicky na nicole.kovarikova@wilo.com. V případě, že máte k této pozici nějaké otázky, můžete kontaktovat paní Jindřišku Vernerovou na tel. +420 234098713.