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20.01.2022

Berufsalltag

Mit diesen Fragen finden Sie den richtigen Azubi

Vorstellungsgespräch

Der Mangel an Fachkräften und Auszubildenden macht vielen Betrieben zu schaffen. Trotzdem kommt nicht jede Bewerberin und jeder Bewerber infrage. Wir verraten Ihnen, welche Fragen Sie im Vorstellungsgespräch stellen sollten, um den passenden Nachwuchs für Ihr Team zu finden.

Ob bei der Kundschaft vor Ort oder auf der Großbaustelle: (Handwerks-)Betriebe sind auf ein stabiles, funktionierendes Team angewiesen. Wegen des Fachkräftemangels sind in Deutschland hunderttausende Stellen unbesetzt – und auch die kosten Geld. Allein in Deutschland sind das jährlich mehrere hundert Milliarden Euro, weil unbesetzte Stellen die Leistung unserer Wirtschaft hemmen.

Damit Sie für Ihr Unternehmen Auszubildende finden, die auch langfristig in Ihr Team passen, haben wir einige Fragen zusammengestellt. Vorher sollten Sie sich aber selbst fragen, was Ihnen wichtig ist und wie eine Bewerberin bzw. ein Bewerber sein sollte, um Ihr Team zu ergänzen. Nur so können Sie aus den Antworten auch die richtigen Schlüsse ziehen.

Motivation der Bewerberinnen und Bewerber: Warum sind Sie hier?

Ob Ihr Gegenüber tatsächlich Interesse an dem Ausbildungsplatz hat, können Sie daran erkennen, dass er sich zum Beispiel während des Vorstellungsgespräches Notizen macht und Gegenfragen stellt. Im Idealfall hat er oder sie sich zu Ihrem Unternehmen und dem Ausbildungsplatz bereits informiert. Wie motiviert die Bewerberin bzw. der Bewerber ist, finden Sie außerdem mit folgenden Fragen heraus:

  • Warum haben Sie sich für diesen Ausbildungsberuf entschieden?
  • Was erwarten Sie von dieser Ausbildung?
  • Wodurch wurde Ihre Berufswahl beeinflusst?
  • Was ist Ihnen in Bezug auf Ihre Arbeitsumgebung wichtig?

Persönliche und soziale Kompetenzen: Einzelkämpfer – oder Teamplayerin?

Für die Arbeit im Team sind soziale und persönliche Kompetenzen wichtig. Jede Bewerberin, jeder Bewerber würde von sich behaupten, dass er oder sie sozial sei, wenn Sie direkt danach fragen. Ob Ihr Gegenüber wirklich ein Teamplayer ist, verraten Ihnen die Antworten auf diese Fragen:

  • Welche Erfahrungen haben Sie bei Gruppenarbeiten in der Schule gemacht? Was hat Ihnen besonders gut gefallen, was nicht?
  • Sind Sie von Zeit zu Zeit für Ihre Geschwister verantwortlich?
  • Was war die härteste Kritik, die Sie sich jemals anhören mussten – und was haben Sie daraus gelernt?
  • Welche Eigenschaften besitzen Sie, die Sie in diesem Job anwenden können?

Fachliche Eignung: Stimmen die Grundlagen?

Zeugnisse und Abschlüsse sind nur ein Teil der fachlichen Eignung von Bewerberinnen und Bewerbern. Mit gezielten Fragen finden Sie heraus, ob sie Eigeninitiative zeigt und Verantwortung übernimmt, wie er mit Druck umgeht, wie realistisch sie die Arbeit in Ihrem Unternehmen einschätzt, was ihn antreibt. Das alles sind wichtige Indikatoren, damit Sie wissen, ob die Anwärterin oder der Anwärter auch für die offene Stelle geeignet ist.

  • Erzählen Sie mir von einer Aufgabe/einem Auftrag/einem Bauprojekt, bei der/dem Sie früher fertig wurden als geplant.
  • Erzählen Sie mir von einer Aufgabe/einem Auftrag/einem Bauprojekt, bei der/dem Sie viel länger gebraucht haben als geplant.
  • Wenn Sie morgen bei uns anfangen würden: Wie würden die ersten Tagen Ihrer Meinung nach ablaufen?
  • Worauf sind Sie in Ihrem bisherigen Berufsleben besonders stolz?

Positiver Eindruck: Auch Sie bewerben sich

Vergessen Sie im Vorstellungsgespräch nicht, dass auch Sie sich bewerben – und zwar als Arbeitgeber. Überlegen Sie daher:

  • Wie kann ich mein Unternehmen attraktiv präsentieren? Liefere ich genug Informationen über den Arbeitsplatz?
  • Erkenne ich die Interessen und Wünsche der Bewerberin und kann ich diese im Unternehmen einsetzen oder erfüllen?
  • Zeige ich Interesse am Bewerber? Erhalte ich einen persönlichen Eindruck?

Wenn Sie diese Punkte beachten, steht einer erfolgreichen Nachwuchssuche nichts mehr im Weg.